芯锐计划
芯锐计划是一个面向射频领域顶尖在校生和毕业生的招聘及发展计划,涵盖奖学金计划和顶尖人才引进两大部分。公司将为加入本计划的同学,提供极具优势的薪酬待遇、重点倾斜的培养资源、加速奔跑的职业发展通道,储备、培养能够支撑公司长期发展的技术专家与管理领袖。
奖学金计划的首批试点院校为东南大学、电子科技大学,申请要求以学校通知为准。
顶尖人才引进计划不限学校,2025届符合条件的同学皆可申请。
我们寻找的芯锐力量
顶尖学霸
射频、微波、集成电路等领域顶尖学霸,相关专业及研究领域成绩佼佼者。
赛事达人
国家级奖学金获得者、权威赛事获奖者。
学术翘楚
学术控(在顶级期刊以及会议上发表论文)、专利达人。
项目大咖
参与省级以上重大项目、高水平校企合作项目或属于重点实验室核心成员。
我们的优势
产品布局
全面的手机射频前端产品线
覆盖PA/LNA/SW/Filter等器件,拥有从分立到高集成度模组全套产品
具有自有滤波器FAB、国产化供应链和先进设计能力的产品核心竞争力
研发实力
专业的芯片、模组、封装、工艺、测试团队和业界资深专家
高性能高功率高效率的先进PA架构
业界领先的高集成度射频前端模组设计能力
先进SOI研发能力
自有滤波器工厂全自研TC-SAW Filter
全自研自动化测试平台
境内已授权专利超过200项,集成电路布图设计专有权超过100项
客户布局
主流手机品牌的射频器件核心供应商
IOT射频市场占比领先
重点客户战略投资
多元供应链
供应链国产化进度领先
自有滤波器FAB在高集成度模组开发上极具优势 
我们将提供什么
大咖导师
资深技术专家或部门负责人担任导师,引领技术能力进步。
前置培训
提前参与公司各类管理培训,夯实管理基本技能,培养管理思维。
顶级待遇
极富竞争力的起薪,提供免费住宿或补贴,丰厚的年终奖金、签约奖金,股权激励等多元化顶级待遇。
专项培养
2年专项培养方案,通过后直接晋升高级专家或承担项目管理职责。
招聘职位
RF设计工程师(PA)
地点:深圳(总部)/上海/成都
2024.04.25

对于一个射频领域顶尖专家来说,什么最重要?

是射频领域的深厚技术积累?

是你设计的产品出现在各大品牌终端,实现千万甚至亿级的出货?

是牵引行业的技术发展?

是牵引供应商的先进工艺迭代?

是有高效智能的自研ATE测试平台辅助?

还是追求极致的创新氛围,

带来丰硕的知识产权成果?

 

在锐石创芯,“我全部都要”,从来不是梦。


职位描述:

1.负责射频集成模组中GSM/3G/4G/5G线性功率放大器PA部分的研究和设计(主要包括砷化镓HBT);
2.负责通过EDA设计仿真工具完成功率放大器的电路设计;
3.负责完成layout设计以及流片工作;
4.与测试工程师合作进行PA性能的测试、验证和评估;
5.配合团队完成产品量产;
6.参与制定PA的产品规格。

职位要求:
【必须具备的】
1.包含但不限于电子工程、微电子、微波射频、电子信息科学与技术以及通信等相关专业的博士和优秀硕士;
2.射频微电子、微波工程等基础课成绩优异;
3.熟悉功率放大器的Class分类、偏置电路、线性化技巧;
4.熟练掌握射频电路匹配原理与EM仿真方法,熟悉设计软件;
5.熟练使用版图绘制软件;
6.熟悉射频测试仪表,如:信号源、频谱仪、网络分析仪等;
7.工作认真细致、责任心强、抗压能力强,具有良好的团队合作精神;
8.具有良好的逻辑思维和创新思维,能够熟练阅读和编写英文文档。

【可以加分的】
1.在顶会发表过文章;
2.有功率放大器芯片设计流片及测试经验(GaAs/GaN/SiGe/CMOS);
3.熟悉无线通信系统协议。

【工作地点】
深圳(总部)/上海/成都

【简历投递方式】
点击下方“简历投递”,或者通过微信公众号搜索:Radrock锐石创芯,点击“人才招聘”,选择“加入我们”。 

RF设计工程师(Switch&LNA)
地点:深圳(总部)/上海/成都
2024.04.25

对于一个射频领域顶尖专家来说,什么最重要?

是射频领域的深厚技术积累?

是你设计的产品出现在各大品牌终端,实现千万甚至亿级的出货?

是牵引行业的技术发展?

是牵引供应商的先进工艺迭代?

是有高效智能的自研ATE测试平台辅助?

还是追求极致的创新氛围,

带来丰硕的知识产权成果?

 

在锐石创芯,“我全部都要”,从来不是梦。

职位描述:
1.负责射频多工艺(SOI/Phemt)开关、天线调谐器设计以及SiGe LNA设计;
2.负责通过EDA设计仿真工具完成Switch/LNA电路设计以及基板设计;
3.负责完成layout设计以及流片工作;
4.与测试工程师合作进行Switch, LNA, 和模组性能的测试、验证和评估;
5.配合市场进行新产品定义以及配合团队完成产品量产;
6.参与制定开关、天线调谐器、LNA等SOI芯片和模组的产品规格。

职位要求:
【必须具备的】
1.包含但不限于电子工程、微电子、微波射频、电子信息科学与技术以及通信,集成电路设计等相关专业的博士和优秀硕士;
2.半导体物理器件、模电电路以及射频电路等基础课成绩优异;
3.熟悉MOS器件基本工作原理,熟悉Chargepump,LDO,Levelshifter等模拟模块的设计;
4.熟练掌握射频电路匹配原理与EM仿真方法,熟悉设计软件;
5.熟练使用电路以及版图设计软件;
6.熟悉射频测试仪表,如:信号源、频谱仪、网络分析仪等;
7.工作认真细致、责任心强、抗压能力强,具有良好的团队合作精神;
8.具有良好的逻辑思维和创新思维,能够熟练阅读和编写英文文档。

【可以加分的】
1.在顶会发表过文章;
2.有CMOS/SOI/SiGe设计流片及测试经验;
3.熟悉无线通信系统协议;
4.有射频前端实习经验,或者有Switch/LNA相关学习设计经验。

【工作地点】
深圳(总部)/上海/成都

【简历投递方式】
点击下方“简历投递”,或者通过微信公众号搜索:Radrock锐石创芯,点击“人才招聘”,选择“加入我们”。 

RF设计工程师(模组)
地点:深圳(总部)/上海/成都 
2024.04.25

对于一个射频领域顶尖专家来说,什么最重要?

是射频领域的深厚技术积累?

是你设计的产品出现在各大品牌终端,实现千万甚至亿级的出货?

是牵引行业的技术发展?

是牵引供应商的先进工艺迭代?

是有高效智能的自研ATE测试平台辅助?

还是追求极致的创新氛围,

带来丰硕的知识产权成果?

在锐石创芯,“我全部都要”,从来不是梦。
 

职位描述:
1.负责设计集成PA,LNA,SOI开关以及声学滤波器等多IC的射频前端模组;
2.负责通过EDA设计仿真工具完成模组性能仿真和优化,满足系统指标要求;
3.负责完成SiP layout设计以及流片工作;
4.与测试工程师合作进行模组单体性能的测试、验证和评估;
5.配合团队完成产品量产;
6.参与制定模组的产品规格。

职位要求:
【必须具备的】

1.包含但不限于电子工程、微电子、微波射频、电子信息科学与技术以及通信等相关专业的博士和优秀硕士;
2.射频微电子、微波工程等基础课成绩优异;
3.熟练掌握射频电路匹配原理与EM仿真方法,熟悉设计软件;
4.熟悉功率放大器、低噪声放大器、射频开关、滤波器等射频电路的设计原理;
5.了解声学滤波器特性和基本原理;
6.熟悉射频测试仪表,如:信号源、频谱仪、网络分析仪等;
7.工作认真细致、责任心强、抗压能力强,具有良好的团队合作精神;
8.具有良好的逻辑思维能力和创新思维,能够熟练阅读和编写英文文档。

【可以加分的】
1.在顶会发表过文章;
2.有射频芯片、滤波器等设计流片及测试经验;
3.熟悉无线通信系统协议。

 

【工作地点】

深圳(总部)/上海/成都 

【简历投递方式】
点击下方“简历投递”,或者通过微信公众号搜索:Radrock锐石创芯,点击“人才招聘”,选择“加入我们”。 

Analog IC设计工程师
地点:深圳(总部)/上海
2024.04.25

对于一个射频领域顶尖专家来说,什么最重要?
是射频领域的深厚技术积累?
是你设计的产品出现在各大品牌终端,实现千万甚至亿级的出货?
是牵引行业的技术发展?
是牵引供应商的先进工艺迭代?
是有高效智能的自研ATE测试平台辅助?
还是追求极致的创新氛围,
带来丰硕的知识产权成果?

在锐石创芯,“我全部都要”,从来不是梦。

职位描述:

1.参与新产品的研发,包括电路设计、仿真等;
2.指导版图工作,确保版图质量;
3.完成产品的相关开发文档;
4.参与产品测试和DEBUG。


职位要求:
【必须具备的】

1.包含但不限于模拟、电子工程、微电子、微波射频、电子信息科学与技术以及通信等相关专业的博士和优秀硕士;
2.熟练掌握模拟电路基础知识;
3.熟练掌握主流模拟IC设计工具;
4.有良好的沟通能力和团队精神,热爱技术,乐于创新,能熟练阅读英文技术文档。

【可以加分的】
1.在顶会发表过文章;
2.设计过Bandgap,OPAMP,AD,DA,LDO等模块;

3.有SOI设计经验或者量产经验;

4.熟悉无线通信系统协议。

 

【工作地点】

深圳(总部)/上海

【简历投递方式】
点击下方“简历投递”,或者通过微信公众号搜索:Radrock锐石创芯,点击“人才招聘”,选择“加入我们”。 

招聘流程
01
报名方式
点击下方“简历投递”,或者通过搜索"RadRock锐石创芯(公众号)",点击"人才招聘",选择“加入我们”。
02
人才筛选
将根据候选人的专业、研究方向、项目经验、本硕成绩以及获奖经历等进行筛选。
03
面试
以线上面试为主,包含技术一面、技术二面、交叉面以及HR面试。
04
性格测试
将安排面试通过的候选人进行性格测试。
05
结果反馈
面试以及性格测试完成后,HR将以邮件方式反馈候选人最终结果。
简历投递